雇用自由工人的4个提示

除聘请传统员工外，企业现在还可以选择为特定项目，工作职能或其他业务需求签订自由职业者。和 数百万今天的全球人口 目前作为自由职业者工作，这些人提供了广大服务，包括图形设计，网络开发，甚至创意写作。

自由职业者为今天的企业提供令人兴奋的机会。因为自由职业者可以为您的业务提供多种技能组合，您可能正在寻找，无需将它们作为您劳动力的全职成员，您可能会找到雇用一个（或许多人）的机会自己的业务要求。

然而，在与自由职业者合作之前，有一些重要因素可以牢记。

面试就像你将是一名全职员工

雇用每个职位的最佳候选人是业务中最重要的元素之一，但许多人将在一个非常极少的考虑因素中接受自由职业者。即使您可能对自由职业者可能没有同样的承诺，因为您将成为一名全职员工，您仍然会指望他们提供重要的服务。

在类似的时尚，不要害怕在致力于他们和他们的服务之前采访自由职业者。有一个 有用的问题数量 您可以融入面试中，以便更好地了解自由候选人的独特技能，他们的特定风格，甚至可用性来完成任务。

 

为截止日期和目标创建正式协议

一旦您为您的项目选择了理想的自由职业者，创建项目期望和目标的文件有助于通过电子邮件发送给您的自由职业者或通过视频聊天讨论它们。

正如人力资源专业的Charlene Collier 告诉福布斯，“确定有关工作范围的清晰期望和边界[和]预计的时间表......只减轻了设定意外承诺的任何混淆和风险。”与项目前端与您的自由工人聊天确保他们了解目标和期望。此外，由于某些自由职业者杂志杂志，因此在前端提供特定日期，使他们能够有效地管理和预算它们的时间。

利用可能有助于 项目管理工具 将您和您的自由职业者在任何项目或完整的工作中遵循了解和最新。

 

确保自由职业者坚持网络安全最佳实践

重要的是要记住，您的自由职业者游泳池可能位于全国各地（甚至全球），并不会定期向该办公室报告，所以他们的所有工作都将远程进行。

请务必与您的自由职业者分享您对网络安全的任何内部策略，包括利用公共WiFi网络，加密机密电子邮件或识别电子邮件诈骗指南。这也意味着您应该向自由职业者提供与您将给全职员工提供相同的网络安全硬件和软件。这可能包括连接到 SD-WAN解决方案， 一种 他们的笔记本电脑的隐私屏幕或者访问 公司密码经理.

 

鼓励双向开放通信

认为您可以致力于发送项目要求，坐下来等待完美的结果来滚动。然而，有时这简单，项目通常需要来回讨论。

对您的自由职业者可能拥有的想法，评论或建议开放。毕竟，他们可能是他们领域的专家，可能对项目或任务有一些有价值的见解。自由职业者了解您的需求越多，他或她将能够为哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇哇

 

那里’从招聘自由职业者中获得了很多，但你必须以正确的方式去它。务必将上述提示与您的利益一起使用，以便为您的业务需求找到合适的自由职业者。