如何更改您的管理方式以匹配您的员工

人格测试到处都是。他们从有趣的赌场跑到了歌剧院 - “你是什​​么样的披萨?” - 严重 - Meyers-Briggs类型指示器。今天许多企业正在发现管理更严重的这些测试可以帮助建立互补人团队:

人格类型测试是 “今天在美国的60% - 70%的潜在工人上使用,而2009年将返回30% - 40%。”3

It’你决定你的员工’每个人格类型和调整每个人的管理风格。它’在你的一部分工作,但作为每位员工的最佳经理’S独特的风格值得您的欣赏和生产力’LL赚取回报。我们’u汇总了你最常见的工作场所的名单’LL遇到,以及与他们沟通的最佳才能让您入门。

 

五个最常见的工作场所人物

有许多不同的个性测试到基于常见的核心个性,但是对于这篇文章来说’re using 大五个.

 

1.组织者

他们是谁:These are the people who keep meticulous track of meetings and deadlines. Having an organized and well-detailed schedule is a must-have for them to feel confident and sure of their work. Out of the Big Five traits, Organizers用最强烈地识别“Conscientiousness” trait.

通信提示: 会议时,保持音调比休闲更专业。组织者欣赏详细和具体的反馈。

 

2.“Out of the Box-er”

他们是谁:“在盒子里”您是否愿意思考新的策略和创造性解决方案。它们在自由流动的环境中努力,并且通常能够快速调整变化。出五个特征,“Out of the Box-ers”用最强烈地识别“Openness” trait.

通信提示: 休闲登记和谈话最适合这些员工。一定要为它们提供足够的结构来保持轨道,但它们觉得他们的创造性自由是Quashed的。

 

3.助推器

他们是谁:您可以始终指望这些员工为您的业务带来能源和热情’环境。 Boosters在团队中努力 - 而不是个人 - 项目,非常适合培养高工作场所士气。出于大五个特征,助推器识别最强烈的“Extrovert” trait.

通信提示: 确保拨出助推器的讨论时间 - 他们倾向于通过他们的问题进行谈话。在这些讨论中是一个强大的探测板’LL帮助您的助推器找到他们的解决方案。

 

4.谐波

他们是谁:虽然类似于助推器’对社会的兴趣,和解有一个利他主义的条纹。他们往往是那些确保他们的同事感到高兴的人,如果没有,试图平衡情况。出于五大特征,和解者识别最强烈的“Agreeableness” trait.

通信提示: 重要的是表现出一定程度的理解和与和解者的感觉,因为它们往往会在情感上驱动。提供了同志反馈将帮助他们感到被接受和重视。

 

5.完美主义者

他们是谁:您可以依靠完美主义者,以极度详细的导向,并且不断地了解潜在的麻烦点。虽然他们经常处理高压力水平,但那些因强烈的韧性感受而受到支持。出于五个特征,完美主义者认为最强烈“Neuroticism” trait.

通信提示: 压力和焦虑可以瘟疫完美主义者,如此频繁的办理登机手续,让他们知道它们是如何’再做可以帮助减少焦虑水平。

 

这些是一些最常见的工作场所的个性,但这并不是那么’T意味着每个人都在一个类别下严格落下。它们最有可能对每个人格的独特共混。寻找您的员工的特征,最有助于您更好地管理您的员工,为您和他们制作一个更快乐的工作场所。

 

参考:

1Cherry,K。(2018年4月11日)。 大五个人格特质。从2018年7月6日恢复了 //www.verywellmind.com/the-big-five-personality-dimensions-2795422

2Dixon,L.(2017年3月22日)。 6工作场所的个性以及如何管理它们。从2018年7月6日恢复了 http://www.talenteconomy.io/2017/03/22/6-workplace-personalities-manage/

3Gilmour,N.(N.D.)。 更好的领导者:在工作场所管理和领先不同的个性。从2018年7月6日恢复了 http://theglasshammer.com/2015/07/16/better-leadership-managing-and-leading-different-personalities-in-the-workplace/

4拥有,M。(2015年6月27日)。 每个办公室的6个个性 - 以及如何管理它们。 从2018年7月6日恢复了 //thenextweb.com/insider/2015/06/27/6-personalities-in-every-office-and-how-to-manage-them/

芭芭拉戴维森

Babs是领先内容战略家和金融大师。她喜欢探索新的方式来节省更多,享受预算的生活!当她没有写作时,你会发现她的狂欢的音乐剧,在(零星)芝加哥阳光下阅读,发现了伟大的新景。 Accio,Tacos! 

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