在Glassdoor回复负面工作人员评论的指南

发表于2017年6月29日的Barbara Davidson

Glassdoor提供员工匿名审查他们的老板。这可能是共享信息的伟大自下而上的方式和保持标准。不幸的是,它意味着一些雇主即使不可或缺的情况也会得到艰难的骑行。那么你能做些什么来转向询问你公司收到的坏审查?

过于辩护,你的风险看起来像一个暴君和疏远你的劳动力。忽略那个不好的评论,你会让你的业务看起来很糟糕。如果你拥有恩典和积极性的批评,它实际上可能会出现出更好的经验。

得到它就是如此 你不做什么 你做了什么。个人评论可能非常感情。如果你在从伤害中卷入的时候回应,或者你通过尝试抑制或诋毁它来提请注意差点,你可能会消失看起来像一个糟糕的老板。

通过点解决批评点。解释您如何解决每个问题以及您将如何做些什么来防止重复。即使你 主要是获得积极评论,表明你需要花时间处理那些罕见的不幸同事将对您的业务体现好。

我们的新信息图通过整个过程来通过签署GlassDoor和管理评论,以使您的声誉回到轨道上。

员工总是会抱怨工作。 Glassdoor让你有机会回复的事实是一件好事 - 只要你明智地使用它。

来源
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关于 芭芭拉戴维森

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