如何找到一个专业的导师

职业生长的轨迹通常没有路线图,这使得一个专业的导师非常宝贵。有机会从那里学习的人,这可能是你需要的紧随其后的职业生涯。实际上, 93%的自制百万富翁 可以将他们的成功归功于指导。

许多人的挑战正在寻找一个导师,无论他们是否不知道如何找到恰当的合适。使用以下提示寻找您希望找到的专业导师。考虑到具体需求,有针对性的策略和对自己的信心,你会找到一个可以帮助你在你面前导航的一个人的人。

 

确定您的特定需求

指导要求奉献精神和真正的愿望,帮助同意承担这一角色的人。因此,在要求某人成为您的导师之前,请确定您希望摆脱这种关系,以及该人是否可以为您的特定需求提供服务。

通过标准列表进行排序时, 理想主义的职业生涯 建议您首先回答以下问题:

  • 你愿意有人能见面的地方吗?
  • 您是否有兴趣了解某个特定的行业或技能套装?
  • 你希望投资这种关系多少时间?
  • 您是否对即将到来和喧闹或平静和柔软的口语的人做出更好的回应?
  • 您是否在职业转型中寻找关于特定项目或正在进行的支持的短期指导?

一旦你通过这些反思问题工作,你就会更接近潜在的导师,充满信心,更好地了解这种关系的框架看起来像什么。这将帮助他们决定他们是否适合您。

满足很多人 - 即使他们现在不能导致你

一旦您定义了理想的导师动态的条款,您应该在寻找行业活动,网络会议甚至杂货店的正确匹配。在这段时间里,你可能会遇到一系列并不完全匹配的人。

与他们保持联系,而不是将它们写为糟糕的契约;这些关系在您的职业生涯中的另一个点可能是有价值的:“专注于建立一个不同的个人,与可以帮助您达到特定业务目标的人围绕自己,”建议 TED卷,全球企业家。

他继续“承诺你的目的,随着这些关系的增长,考虑他们如何适应蓬勃发展的”为什么。“某人在扩大您的业务方面可能更有价值,而另一个人可能会在导师的角色中为您服务。”

随着你的职业生长,您的需求也会如此。目标是找到一个可以满足您当前职业需求的人,同时建立一个可能是稍后有价值的巨大联系的Rolodex。

 

考虑这个人,而不是他们的立场

倾向于倾向于在指挥链中的某人倾向于倾向于实际甚至本能。相反,更多地关注这个人的性格,而不是他们有多少影响力。无论他们的权威或声望如何,如果个人没有表现出个人和商业诚信,他们可能不是最好的导师。

Alexa von Tobel,学习和财务规划战略家的创始人,建议,“导师的质量是工作场所的年轻人很重要,因为它塑造了你应该如何完成工作的看法......我一直幸运能拥有导师是令人难以置信的诚实,透明和质量的领导者。“

 

寻找有人解决你的恐惧

厌恶失败可以让您远离您的舒适区外,并冒险推动您的职业生涯。然而最普遍的 恐惧在1,000人被调查中失败, 有31%的受访者向这种恐惧承认。幸运的是,合适的专业导师可以帮助您通过这件事的路障,并帮助您在正确的方向上采取措施。

如果恐惧是您想要努力的事情,请寻找克服巨大挑战以达到当前职位的人。他们知道它是什么样的害怕和挑战,这可能是帮助你推过你的疑惑和不适的资产。正确的导师不会让您保持固定和停滞不前。相反,他们会尽管有恐惧,他们会激励你的勇气。

 

建立互酷动态

最可持续的关系为每个参与者提供互利。如果他们遇到太侧面,请重新评估找到导师的动机。而不是完全放弃了你可以从成功和经验丰富的个人获得的东西,而是考虑如何如何回报善意。

rajesh setty, WittyParrot总裁解释说:“在一个良好的辅导关系中,一个导师和指导庆祝......他们共同创造的微型和宏观胜利。”

导师会将他们的时间,努力和律师倾注一点帮助你成功。如果关系开始成为自我服务,你的导师可能会被视为理所当然。

 

找到你的专业导师

使用这些提示通过为您找到最佳导师的过程来引导自己。当你知道你需要什么帮助时,请记住你遇到的每个人可能会有所帮助,你会在建立一个有价值的成功网络时找到一个导师。

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