当你可以时,如何吸引顶级人才’t Pay a Lot

无论经济状况如何,当旨在确保新位置时,特别竞争地区的银河彩票软件都可以更具选择性。小企业主面临着吸引和留下顶级人才的挑战性困境,而无需提供更高的工资。没有一个较大的公司的名字识别和深口袋,你怎么能说服高表演者来帮助你?

 

虽然您应该始终旨在保持赔偿,但您可以提供充足的非货币效益,以吸引最高人才,并保留目前的高级表现者。我们将介绍一下五维小企业所有者在竞争性行业中吸引和保留最佳银河彩票软件的最令人信服的方法。

 

1.推销您最好的属性

在一家小公司,您的银河彩票软件可能会获得大量的高管,获得个性化培训,并有机会推进,同时被视为家庭。您甚至可能对兴趣和高度有能力的银河彩票软件提供加速促销途径。为一家小公司工作有很多东西,所以花一点时间来检查你的日常生活以及如何与大公司工作的不同。你能想象自己是你自己公司的快乐,高度积极的银河彩票软件吗?你想要什么,你对它的热爱是什么?这些是您在求职广告中突出显示前部和中心所需的功能。但是,请务必为您的公司提供准确的图片,否则您将对那些从发光描述中预期其他内容的人进行扰动。

 

2.提供灵活的时间表

您的银河彩票软件所有人都在工作之外生活,因此您必须尊重和支持他们的个人责任。灵活的时间表对于所有年龄段的人来说是一个非常令人垂涎的好处。对于学生和家庭来说,可以特别理想,以及仅仅在其他方面重视工作生活平衡的人。此外,您希望与其他大公司具有竞争力,该公司提供一些时间表灵活性。

 

如果您的银河彩票软件能够在一天中的任何时间完成工作,请考虑将办公室放在交错的灵活时间表中。其他变体将被压缩为期四天的工作周或远程灵活的日子。您仍然可以设置一些边界,但如果您的银河彩票软件具有所需的资源,并且是 同样高效 通过调整的时间表,这是您可以提供的最有价值的非货币职位福利之一。

 

3.允许银河彩票软件探索自己的利益

在典型的小型商业环境中,银河彩票软件的职责比在一个大型成熟的公司工作的人,这只是由于手头的银河彩票软件较少。这可能导致较少的专业化和更广泛的就业相关技能。没有时间或自由化使工作职责可以导致倦怠。同样,您希望培养银河彩票软件的增长和领先的生活的愿望。

 

你可以通过让银河彩票软件使用一些工作时间来追求自己的利益,以便在公司内部的特定作用,完全学习新技能或其他东西。为您的银河彩票软件提供一些个人时期,也向他们展示了您对个人和专业成功感兴趣。

 

4.强调培训和发展

一些企业家实际上并没有培训他们的银河彩票软件;他们要么没有开发的培训计划,要么是“沉没或游泳”的心态。虽然这可能适用于某些职位,但它在企业主并不符合良好的影响。培训您的银河彩票软件以尽最大努力为您的工作表明您关心的工作。

 

此外,作为雇主,您可以使用税收信贷来帮助您的银河彩票软件追求教育。但并非所有雇主都向银河彩票软件提供这一慷慨的利益。使您的银河彩票软件的教育和发展优先;您将帮助您自己的业务提高,同时还提高银河彩票软件的整体生活质量。

 

5.从内部推广

如果您的银河彩票软件知道他们没有贵公司的空间,这很容易导致消极的涟漪效果,以涓涓细流到您的新银河彩票软件。没有推进的能力,您的顶级银河彩票软件可能会在其当前角色中失去大量的野心。同样,如果您的未来银河彩票软件对贵公司进行了研究,他们可能会告诉新的执行官已从外面雇用。尽可能通过促进和支持现有银河彩票软件来填补更高的角色。促进现有银河彩票软件表明,您更加投入培养人才而不是外包。

 

作为一个小企业主,你可以寻找能够做好工作的人,但你也需要你合法的人。在采访候选人时,请务必花时间来了解恢复和责任背后的人,并让他们了解你。当你诚实地了解期望,责任和整体文化时,找到合适的人会更容易。

 

Bonnie P.

Bonnie是一名芝加哥移植,他致力于在一毛钱看到世界。作为一个狂热的新闻瘾君子,与财务有魅力,她喜欢帮助别人更少的人。

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