如何管理工作场所的银河彩票软件一代

银河彩票软件一代是美国历史上最多样化的一代。他们是开放的,技术精明,连接,(平均)28岁。它们具有各种各样的工作习惯,奇怪的结构生活和渴望多样性。那么具有这种多种技能集和特定的工作场所愿望 - 您的小型企业如何最好地管理工作场所的前瞻性思路?

提供培训机会

尽管受欢迎的信念,但近三分之二的银河彩票软件年没有大学学位。1 由于缺乏正规的高等教育,您的小型企业应该为银河彩票软件年员工提供适当的培训机会(以及老年员工)。培训应包括艰难的技能,如会计和特定的软件程序,以及工作场所的软技能,如工作场所的专业性和沟通。

Collaborate.& Multitask

银河彩票软件一代渴望协作,基于团队的工作项目以及各级信息的非结构化流程。2 他们更喜欢各种任务,并在恒定的截止日期上独立地和分组茁壮成长。多任务处理不会阻止银河彩票软件一代。事实上,接听电话,回复电子邮件并在线聊天是他们的常态。您应该尝试通过分配广泛的任务来试图培养它。

鼓励社交媒体

30%的银河彩票软件年人认为自己熟练 至少 三个不同的社交媒体平台。3 与所有以前的几代不同,银河彩票软件一代与技术一起长大。他们的媒体素养和能力可能比你的许多年龄较多的员工高度高。如果他们有兴趣与您的小型企业探索这个机会,为什么不鼓励它?如果他们了解您的小企业的使命,产品和销售策略 - 授予他们访问社交媒体配置文件,并为他们提供账户管理的机会。

提供工作生活平衡

银河彩票软件一代的近三分之一表示,在过去五年中,管理工作,家庭和个人责任变得更加困难。4 但你知道你的吗? 其他 非银河彩票软件一代员工也有同样的感受?

薪水和福利之后,灵活的工作环境是所有世代最重要的激励激励。为实现这一目标,探索工作模型,使员工可以远程工作,并开始或结束前一天。如果您不确定该系统如何为您的小型企业工作,请举行试用以查看其有效。毕竟,在未来十年内估计 41%的劳动力 将在家工作。

是一个导师

你知道有46%的银河彩票软件一代表达了一天开始自己的业务的愿望吗?5 使用银河彩票软件一代员工组织短暂的每周办理登机手续。使用此时间来提供反馈并开放地板以获取问题,疑虑,并要求提示改进提示。允许它们与您分享独特的技能,反之亦然。

 

参考

1Raphelson,S。(2014年11月18日)。 在刻板印象,一些关于银河彩票软件一代的事实。 从2015年5月18日检索到的 http://www.npr.org/2014/11/18/354196302/amid-the-stereotypes-some-facts-about-millennials

2布拉克,J.(2012)。 在工作场所中最大化银河彩票软件一代。 从2015年5月18日检索到的 http://www.kenan-flagler.unc.edu/executive-development/custom-programs/~/media/DF1C11C056874DDA8097271A1ED48662.ashx

3英镑,G。(2014年7月15日)。 调查:达到银河彩票软件一代的最佳方式是在社交媒体上。 从2015年5月18日检索到的 http://marketingland.com/survey-best-way-reach-millennials-social-media-91241

4Rosato,D。(N.D.) 银河彩票软件一代也想要工作生活平衡。这就是他们如何得到它。 从2015年5月18日检索到的 http://time.com/money/3859182/millennials-work-life-balance-2/

4experian。 (2014年6月)。 银河彩票软件一代来了。 从2015年5月18日检索到的 http://www.experian.com/assets/marketing-services/reports/ems-ci-millennials-come-of-age-wp.pdf

 

 

 

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